育児休業給付金

2026-09-14

いくらもらえる給料の 67%休業開始時の賃金日額×67%（180日まで。181日目からは申請の手順を見る

育休のあいだ、給料の67%（条件がそろえば80%）が出ます。

くわしく

育休のあいだ、給料の67%（条件がそろえば80%）が出ます。数字と手順だけで説明します。出どころは役所の資料です。

給料の 67%休業開始時の賃金日額×67%（180日まで。181日目からは50%）。非課税で社会保険料も免除されるため、67%でも手取りは約8割の感覚です

育児休業給付金	180日まで 67%、その後 50%（原則1歳まで・2回まで分割可）
出生時育児休業給付金（産後パパ育休）	出生後8週間内の最大28日分 × 67%（2回まで分割可）
出生後休業支援給付金（2025年4月〜）	上の給付に 13% 上乗せ → 合計 80%（手取り10割相当）。夫婦とも14日以上の育休などが条件

条件：休業を始める日の前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上あること

もらえる人・使える人

雇用保険に入っている人（父も母も。パパ育休の上乗せは2025年4月に新設）

申請は原則、会社がハローワークに行います。育休を取ると決めたら早めに会社へ伝えてください

きょうやる一歩は、これだけです

会社に育休の予定を伝える（父親は産後パパ育休＝出生後8週間内の28日も使えます）

休業中にたくさん働くと不支給になります（出生時育休は最大10日・80時間まで）

「67%は少ない」と諦める前に：非課税＋保険料免除で、80%給付なら手取り10割相当です

会社経由の申請が原則なので、会社が動かないときはハローワークに直接相談できます

家族に教えるときは、この1枚

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出産のお金を計算する。 出産費用の自己負担の計算　出産費用の無償化はいつから

育児休業給付金：育休のあいだ、給料の67%（条件がそろえば80%）が出ます。給料の 67%（2026-09-14 に役所の資料から取得・Kurashigram） https://kurashigram.com/gov/ikuji-kyugyo/

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窓口：会社の担当者と、事業所を管轄するハローワーク。あなたの場合の正確な額と書類は、この窓口で確かめられます。
出どころ（役所の資料）：厚生労働省育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026年8月1日改訂版）、厚生労働省育児休業等給付について
このページの数字と期限は 2026-09-14 に役所の資料から取得しました。制度は変わることがあります。