労災保険

2026-08-25

いくらもらえる給料の 8割休業4日目から、給付基礎日額（直前3か月の平均賃金）の80%申請の手順を見る

仕事や通勤でのけが・病気は、治療費なし＋給料の8割が出ます。

くわしく

仕事や通勤でのけが・病気は、治療費なし＋給料の8割が出ます。数字と手順だけで説明します。出どころは役所の資料です。

給料の 8割休業4日目から、給付基礎日額（直前3か月の平均賃金）の80%（休業補償給付60%＋特別支給金20%）。治療費は原則かかりません

治療費	労災指定の病院なら、原則自己負担なし（療養補償給付）
休んだ間のお金	4日目から、給料のおよそ8割
通勤中のけが	対象です（通勤災害）

パート・アルバイトも対象です。労災保険は労働者を1人でも雇う会社に加入義務があります

もらえる人・使える人

仕事中・通勤中にけがをしたり病気になった労働者（雇用形態を問いません）

期限

療養・休業の給付は2年で時効です。「会社に迷惑がかかるから」と健康保険で治療しないでください

きょうやる一歩は、これだけです

病院で「仕事中（通勤中）のけがです」と伝える（労災指定病院なら窓口payなしで済みます）

手順

1病院で「仕事中（通勤中）のけがです」と伝える（労災指定病院なら窓口payなしで済みます）
2会社に労災の手続きを頼む（様式の証明をもらう）
3会社が動かないときは、労働基準監督署に自分で請求できます

つまずきやすいところ

労災を健康保険で治療するのは間違いです（あとで切り替えの手続きが大変になります）

会社が「労災にしないで」と言っても、請求はあなたの権利です。労基署に直接相談できます

傷病手当金（仕事以外の病気）とは別の制度です。仕事が原因ならこちらです

家族に教えるときは、この1枚

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労災保険：仕事や通勤でのけが・病気は、治療費なし＋給料の8割が出ます。給料の 8割（2026-08-25 に役所の資料から取得・Kurashigram） https://kurashigram.com/gov/rosai-hoken/

機械向けの数字

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自分の県だけの「もらえるお金」を見る →　給付金・手当・助成金の違い →

窓口：労災指定病院と、会社。会社が動かないときは労働基準監督署。あなたの場合の正確な額と書類は、この窓口で確かめられます。
出どころ（役所の資料）：厚生労働省休業（補償）等給付の計算方法、厚生労働省各労災保険給付の支給事由と内容
このページの数字と期限は 2026-08-25 に役所の資料から取得しました。制度は変わることがあります。